POSKSOTAKALTIMNEWS, BALIKPAPAN: PT Kilang Pertamina Balikpapan (KPB) kembali menggelar Coaching Clinic tahunan pada 30–31 Juli 2025, yang bertempat di Selasar Lobby Lantai 1 Gedung New Site Office (NSO). Kegiatan ini menjadi langkah strategis dalam meningkatkan kepatuhan kontraktor terhadap regulasi ketenagakerjaan dan sistem jaminan sosial di lingkungan Proyek Strategis Nasional (PSN) RDMP Balikpapan dan Lawe-Lawe.

Acara ini dihadiri oleh Direktur Keuangan dan Penunjang Bisnis PT KPB, Nailul Achmar, bersama perwakilan dari 31 perusahaan kontraktor. Hadir pula narasumber dari Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Timur, Dinas Ketenagakerjaan Kota Balikpapan, serta BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan Kota Balikpapan.

Dalam sambutannya, Nailul menekankan pentingnya sinergi antara KPB dan para kontraktor demi menciptakan lingkungan kerja yang adil, aman, dan sesuai hukum. “Kami ingin memastikan bahwa seluruh pekerja mendapatkan hak-haknya secara adil dan sesuai regulasi,” tegasnya.

VP Legal and Relation PT KPB, Asep Sulaeman, menambahkan bahwa kepatuhan terhadap norma ketenagakerjaan adalah bagian dari integritas perusahaan dan penerapan prinsip Good Corporate Governance (GCG). Ia menegaskan, KPB berkomitmen membina mitra kerja agar menjunjung tinggi hak-hak pekerja dan prinsip GCG.

Selama dua hari, peserta mendapatkan 13 materi utama secara interaktif, antara lain: Respectful Workplace Policy (RWP), Wajib Lapor Ketenagakerjaan Perusahaan (WLKP), kepesertaan BPJS, hingga perlindungan tenaga kerja perempuan dan anak. Diskusi juga membahas struktur dan skala upah, pengelolaan Tenaga Kerja Asing (TKA), dan kelembagaan K3 seperti P2K3 dan SMK3.

Pengawas Ketenagakerjaan Disnakertrans Kaltim, Maria Dewi Santi, mengapresiasi komitmen KPB dalam menyelenggarakan agenda ini. Ia menyebut kegiatan tersebut sebagai wujud tanggung jawab bersama dalam membangun budaya kerja yang berintegritas.

Kegiatan ditutup dengan penandatanganan Komitmen Bersama oleh seluruh peserta sebagai simbol keseriusan dalam menjalankan ketentuan normatif ketenagakerjaan. Perwakilan PT Jurong Engineering Lestari, Yundhi Wahyu Nugraha, menyatakan apresiasinya, “Acara ini membantu kami memastikan kesejahteraan karyawan tetap terjaga. Semoga agenda seperti ini terus berlanjut,” katanya.

Dengan pelaksanaan Coaching Clinic ini, PT KPB menunjukkan langkah konkret dalam menciptakan ekosistem kerja yang patuh hukum dan berkelanjutan demi kelancaran proyek RDMP.(mid)